IMC Learning Suite – the ready-to-go and smart LMS system

IMC Learning Suite offers truly tailored and comprehensive end-to-end training management and delivery on enterprise level. With worldwide applications and numerous awards, our ready-to-go, smart e-learning system is the answer to all your requirements and needs.

Discover what makes IMC Learning Suite so special:

Unlimited Configurability
Individual, scalable and flexible solution for any company or organisation regardless of their size or industry. You can easily and with the utmost precision shape our LMS system completely in line with your individual requirements and needs. Take advantage of our pre-defined learning technologies for small, medium as well as large enterprises

Feature Deep
IMC’s learning technology enables you to launch highly customisable, holistic training programs for each of your target groups and each tenant. True and complete multitenancy support and configurable workflows allow you to securely and conveniently mould the e-learning system for every different business unit in any direction you need.

Seamless User Experience
Learners can decide when and where to access their e-learning platform. Use whatever is at hand: desktop, notebook, tablet or smartphone. IMC Learning Suite’s cutting edge user interface is fresh, modern and responsive taking the barriers out of accessing learning materials and working optimally across all devices. We can even skin the e-learning platform according to your corporate identity: transfer the logo, colors, look and feel of your company!

Secure, scalable and integrates into your existing environment
The IMC Learning Suite is second to none in terms of security, scalability and technical architecture. Available as cloud LMS as a fully managed learning technology powered by the secure and instantly scalable Microsoft Azure cloud or as an on-premise licence to be installed on your own servers. Open integration layers allow us to integrate with virtually any existing system. IMC is certified according to ISO 27001 and fulfils the highest security standards when it comes to highly sensitive data.

Lataa esite


 

Hauskaa oppimista pelaamalla – IMC BizQuiz

IMC BizQuiz on uusi, hauska tapa oppia, jolla kasvatat nopeasti ja innostavasti henkilöstönne osaamistasoa esimerkiksi organisaatiosi strategiaan, palveluihin tai vaikkapa compliance-periaatteisiin liittyen.

  • Pelin vahvuus on että ihmiset oppivat uutta tietoa pysyvästi ja innostavalla tavalla.
  • Peliä pelataan vain muutama minuutti päivässä mutta kavereiden haastaminen ja toisto saavat aikaan sen, että opitut asiat jäävät muistiin.
  • Pelistä saadaan hyvät tilastot, joista voitte seurata osallistujien oppimista.
  • BizQuiz toimii pilvestä käsin eli sen käyttöönotto ei edellytä IT-projektia.
  • Yhdessä ympäristössä on mahdollista julkaista käytännössä rajoittamaton määrä erisisältöisiä kysymyssarjoja eri pelaajaryhmille.

Itävaltalaisessa vakuutusyhtiössä UNIQAssa IMC BizQuizziä käytettiin yhtiön liiketoimintaa ja strategiaa koskevan tietämyksen jalkauttamisessa. Pelin tilastot kertoivat, että henkilöstön osaaminen kasvoi 30 % kolmessa viikossa.

 Näin kommentoi UNIQAn CFO Kurt Svoboda:

We want to combine fun and education and reward the zeal with profits. We usually learn with endless presentations in PowerPoint or numeric columns in Excel. Learning or information gathering can also be fun.“

The significant effects of small performance nuggets

What use has further education if there is too much information within course units and if the bulk of what is learnt is immediately forgotten? Information which will not be quickly and practically applied in the real-world will shortly fall victim to the human short-term memory.

Modern and constantly changing worlds of work and living, that increasingly demand the application of up-to-date and immediately available knowledge, are more than ever making obsolete the classic learning style of stocking up on large amounts of information in advance. The generation of digital natives that has grown up with PCs expects that the exact nugget of information they need can be called up at any time.

In this context, instead of classic learning formats, training managers should be thinking about establishing performance support. Performance support should not be equated with learning but it can trigger and support learning processes.

What so-called ”performance nuggets” must achieve can be summarised in just a few points:

  • Richness of variety instead of standard formulas: whether an explanation video, mini-quiz or step-by-step guide, the attractiveness of the numerous digital learning formats available today lies in the richness of variety. A clever use of available formats depending on the context and the target audience will do the trick.
  • Taking a new path: being clever means organising differing content in training pathways suitable for each target audience. This way many different, tiny modules that work on their own, can be brought together in a coherent overall concept.
  • Favouring relevant content: for many people during working hours, time is not available to engage extensively with learning content that they might need in the future. For this reason, it is recommended to place the most important content prominently and to make it easily accessible. Also important is to additionally offer optional information and to mark it as such.
  • Document progress reliably: even though learning content is available more and more in small nuggets it is important for learners to verify their learning progress. This could be in the form of nanodegrees or badges. Companies should acquire a suitable range of digital badges and enable their employees to deposit these in a personal profile.

As a leading full-service provider for e-learning IMC wishes to support contextual and target audience oriented learning directly at the work place and therefore offers solutions for many different types of learning scenarios.

Learn more about IMC and its products and solutions: www.im-c.com

Toteuta compliance-koulutus valmiilla verkkokurssilla

Käytännönläheisellä IMC Compliance –verkkokurssilla varmistat, että henkilöstönne noudattaa päivittäisessä työssään esimerkiksi tietosuojaan ja tietoturvaan liittyviä ohjeita ja oikeita toimintatapoja.

Kurssi koostuu seitsemästä aihepiiristä:

  • Data protection
  • Information security
  • Code of conduct
  • Occupational safety
  • Anti-corruption
  • Cartel Law
  • Money laundering prevention

Yhden interaktiivisen aihekokonaisuuden läpikäynti kestää noin 20 – 40 minuuttia. Kurssi sisältää runsaasti käytännön esimerkkejä ja tehtäviä, ja se toimii myös mobiililaitteilla.

Voit halutessasi itse lisätä kurssisisältöön organisaatiokohtaista ohjeistusta tai me voimme tehdä sen puolestasi. Sisällöt ovat saatavissa useilla eri kielillä.

Sisällöt tuottaa yhteistyökumppanimme IMC AG, joka on johtava eurooppalainen oppimisympäristöjen ja valmennusmateriaalien toimittaja. Tutustu verkkokurssiin IMC:n sivuilla.

Voit jakaa sisällöt IMC:n palvelimelta tai siirtää ne omaan oppimisympäristöönne.

Haluatko tutustua kurssin demoon tai saada lisätietoja?

Ota meihin yhteyttä chatilla tai soita numeroon 0207 347370, niin kerromme lisää.

Tilaa demotunnukset Lataa esite

Process Guide 4.5 julkaistu

Päivittämällä Process Guiden versioksi 4.5 voit kohdentaa tunnistukseen perustuvat ohjesisällöt entistä tarkemmin oikeaan käyttötilanteeseen. Voit myös seurata Guiden käyttöastetta ja kehittää ohjeistusta raporteilta saamasi palautteen mukaan.

Process Guiden 4.5-versiossa on mm. nämä uudet ominaisuudet:

  • suomenkieliset käyttöliittymät
  • uusia tunnistustekniikoita selainpohjaisia järjestelmiä varten
  • prosessiohje näkyy käyttäjälle Guidessa automaattisesti oikeassa käyttötilanteessa, kun ohjeeseen on liitetty ikkunatunnistus
  • käytön raportointi sekä tunnistukseen perustuvasta sisällöstä että prosessiohjeista
  • vapaasti muokattava viesti niitä näkymiä varten, joihin ei ole vielä ohjetta tarjolla

Haluatko lisätietoja? Ota meihin yhteyttä chatin kautta tai sähköpostilla (support(at)consulo.fi) niin kerromme tarkemmin.

 

HELKO LEHMANN: CAN ELECTRONIC PERFORMANCE SUPPORT BOOST INFORMAL LEARNING?

Much has been written about the 70:20:10 model of learning which recognises that, roughly speaking, 70 percent of learning happens on the job, 20 percent comes from colleagues and 10 percent from formal training courses. Less is known, however, about how Electronic Performance Support (EPS) can help staff with on-the-job training.

Electronic Performance Support systems (EPS), also called Business Process Guidance systems, are computer or mobile device-based systems that improve productivity by providing access to information, advice and learning experiences within the day to day workflow. EPS is not the same as standard ‘help’ tools, which merely concentrate on supporting questions of functionality from within specific software applications – EPS is delivered within any application and can provide support for that application or process by linking to other relevant enterprise systems where necessary.

Read more: hrreview.co.uk